「評価されないから転職したい」
この言葉、口に出すのは少し怖いですよね。
なんだか自分が「承認欲求が強い人」みたいに見えそうで。
あるいは、「給料の話ばかりする人」「不満が多い人」だと思われそうで。
でも正直に言うと、この理由を抱えている人は本当に多いです。
しかも、かなり静かに、長い時間、我慢しています。
毎日ちゃんと仕事をしている。
手を抜いていない。
むしろ、周りより多めに抱えていることもある。
それなのに、評価は変わらない。
給料も、役割も、扱いも、ずっと同じ。
その状態が続くと、だんだん分からなくなってきます。
「自分のやり方が悪いのかな」
「頑張り方がズレてるのかな」
「そもそも、ここで頑張る意味あるのかな」
もし今、あなたが
「頑張っても変わらない」
「何を基準に評価されているのか分からない」
そう感じているなら、まず伝えたいことがあります。
それは、あなたが弱いからでも、甘いからでもないということです。
「評価されない」が転職理由として言いにくい理由
評価の話が難しいのは、理由があります。
面接で「評価されなかった」と言うと、
面接官は一瞬、こう考えます。
「自己評価が高すぎるのでは？」
「客観的に見られない人なのでは？」
「うちでも不満を持つのでは？」
だから、多くの人はこの理由を飲み込みます。
代わりに、もっと“無難そうな言葉”を探します。
「キャリアアップのため」
「新しい環境で挑戦したい」
「成長できる環境を求めて」
でも、自分の本音とズレた言葉を使うと、
どこかで必ず詰まります。
まず整理したい。「何が評価されなかったのか」
「評価されない」と一言で言っても、中身は人によって違います。
成果を出しても、評価に反映されなかったのか。
評価基準が曖昧で、何を頑張ればいいか分からなかったのか。
上司の好みや印象で評価が決まっていたのか。
年功序列や空気が強かったのか。
ここを一つに絞るだけで、転職理由は一気に話しやすくなります。
「評価されない」ではなく、
「成果と評価が結びついていなかった」
「評価の基準が見えなかった」
こう言い換えられると、
それは個人の不満ではなく、働き方の話になります。
僕の一言（体験談：頑張っているのに空回りしていた頃・増量版）
僕も、「評価されない」と感じていた時期が長くありました。
当時の僕は、頼まれた仕事は断らず、
締切も守り、ミスがあれば自分でカバーする。
いわゆる“使いやすい人”だったと思います。
でも評価面談で言われることは、毎年ほぼ同じでした。
「安定していますね」
「大きな問題はありません」
「今後も期待しています」
悪くはない。
でも、何も変わらない。
一方で、上司と距離が近い人や、
目立つプロジェクトに関わった人は評価が上がっていく。
そこで初めて、気づいたんです。
努力の量じゃない。
評価される“ルール”が違っていたと。
評価されないのは、
頑張りが足りないからじゃない。
頑張り方と評価軸がズレていただけでした。
その気づきが、僕が転職を考え始めたきっかけです。
評価の不満を「価値観」に変える
評価の話を面接で使える言葉にするコツは一つです。
「評価されなかった」で止めず、
「だから自分は何を大事にしたいか」まで言うこと。
「成果と評価がつながる環境で働きたい」
「期待値や役割が明確な環境で力を出したい」
「改善や工夫が正しく評価される文化で働きたい」
こうなると、話の主語が「不満」から
「自分の働き方の軸」に変わります。
まとめ：評価されない経験は、次の選択を支える軸になる
評価されない経験は、つらいです。
自信も削られます。
でもその経験は、
「自分は何を大事にして働きたいのか」を教えてくれます。
評価されなかった事実を、
価値観に変えて言葉にできたとき、
それは転職理由としての武器になります。
それは逃げではありません。
自分をすり減らさずに働くための判断です。
コメント